- Responsabilidad compartida
Cada empleado tiene una responsabilidad personal en la manera en que coopera con los demás, ya sea como responsable de un equipo o como colega
- Las relaciones humanas
Comunicar no significa únicamente informar, sino también escuchar y dialogar. Todos los colaboradores tienen derecho a mantener conversaciones abiertas con sus superiores o colegas.
-Equilibrio entre trabajo y vida privada
piensan que sus colaboradores deben lograr un buen equilibrio entre su vida profesional y su vida privada.
- Remuneración
Incumbe a cada responsable proponer, dentro del marco de la política de la Sociedad, la remuneración de sus colaboradores, teniendo en cuenta el mercado local, la capacidad individual, las aptitudes y las posibilidades de evolución.
- Evolución profesional
La formación se logra, ante todo, mediante la práctica. Cada responsable debe acompañar y apoyar a sus colaboradores: esto es esencial para que cada uno progrese en su vida profesional.
- Relaciones industriales
Las relaciones con los sindicatos deben respetar estrictamente las reglamentaciones nacionales, las prácticas locales y las recomendaciones internacionales a las que Nestlé ha adherido voluntariamente, tal como se indica en los Principios de manejo de los negocios del grupo Nestlé.
- Organización de los Recursos Humanos El hecho de que Nestlé ponga de relieve preferentemente a sus colaboradores y a sus productos, y no a sus sistemas, se refleja en la organización y funcionamiento de sus recursos humanos
| -responsabilidad social
Además de proporcionar el obvio beneficio de un crecimiento con ganancias sustentables, Nissan busca contribuir al desarrollo sustentable de la sociedad. Con este fin, prestamos mucha atención a la opinión de nuestra gran variedad de accionistas y trabajamos con ellos mientras buscamos actividades que satisfagan las necesidades de la sociedad.
-medioambiente
Un tema primordial en la empresa Nissan es asegurar que las personas, los autos y el medioambiente puedan convivir. En todos los aspectos, tanto desde el diseño hasta la fabricación como desde la venta hasta el reciclaje, no escatimamos esfuerzos en producir autos que respeten el medioambiente.
-seguridad
El concepto de "escudo de seguridad", en el que empleamos tecnología de última generación para proteger activamente a los pasajeros, es el fundamento de nuestros grandes esfuerzos en busca de la seguridad. Continuamente desarrollamos tecnologías avanzadas de seguridad y al mismo tiempo dedicamos recursos a la educación vial para concientizar al público.
-emisiones
En Nissan estamos invirtiendo en una cartera de tecnologías "verdes" que incluyen motores diésel no contaminantes, motores de combustión interna eficientes, motores híbridos y la pieza principal de nuestra estrategia de productos: vehículos de cero emisiones, como autos eléctricos y con celdas de combustible.
| -Un ambiente de trabajo sano Además de proporcionar un ingreso, la condición de trabajador permite a los individuos y a sus familias y comunidades prosperar. Asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable, garantizar los derechos laborales, pagar un salario justo que satisfaga las necesidades básicas de los trabajadores y promover el diálogo social son elementos esenciales para el desarrollo económico sostenible, que crea puestos de trabajo y contribuye al progreso de la empresa.
-Ecosistemas saludables Los ecosistemas nos proporcionan los recursos naturales como el aire limpio y el agua, esenciales para las personas, las comunidades y los negocios. Para satisfacer las necesidades de las generaciones presentes y futuras, la salud a largo plazo de los ecosistemas debe ser protegida mediante la prevención de daños al medio ambiente y el uso responsable de los recursos naturales.
- Bienestar animal
Los animales tienen derecho a un tratamiento humano. Esta disposición debe ser respetada por la adopción de métodos eficaces de ganadería y por la prohibición de los ensayos con animales
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